身為一個求職的心理師，當你拿到人資單位給的「複印版」心理測驗，不管是題本或是答案紙是複印的海盜版時，究竟應該怎麼做呢？(哈)。
老實說，這種事還真不是第一次，當我拿到這樣的心理測驗，聽著人資跟我講解作答原則的時候，我就已經在糾結這件事，很糾結阿。所以人資大概以為我聽不懂他講的作答原則，忍不住又多講了一次，但其實我並不是在思考那個....(汗)。
有上過心理測驗編制課程的人應該就知道，真正的「心理測驗」的編制跟坊間隨便作一個夢、倒一杯水、抓幾隻動物的那種「心理測驗」完全不是一回事。花了大把力氣編制的心理測驗，不容易搞定的信效度，假使被誤用，解釋結果不準確以外，可能是一場標籤災難；更別提部分複印心理測驗對編測單位造成的侵害著作權的部分；所以，拿到一份很明顯用影印機列印的心理測驗，究竟應該假裝沒問題的乖巧填答，好換得一份工作，還是試著指出這件事？
其實影印心理測驗這件事也不罕見，特別是在各級學校裡，沒有購買正式的心理測驗，或是購買了正式的心理測驗用途是「拿來複印」的也是有的，或是其實擁有心理測驗卻沒有好好列管的也有聽過。所以，到底該不該這麼認真？當指出這件事，究竟是會被當作「太門戶之見，搞不清楚第一線的實際狀況」，還是被當作不符機構立場，還沒面試就黑一半？
只是，假使連心理師自己都沒能堅持對心理測驗的合理使用，恐怕會堅持的人就更少了，但，這是求職耶，怎麼覺得好像哪裡不太對勁？好像應該乖一點，順順的讓他過，免得沒能得到工作又惹了一身腥，但話說回來，假使用這種小時候一路走來的溫良恭儉讓得到工作，對求職跟應徵雙方來說，感覺總是有種互相詐騙的感覺。
感覺這是一個非常有趣的多重價值衝突的兩難(以上)的情境，覺得很適合拿來跟大家一起討論，所以丟上來問問看大家的想法。
※我自己最後的做法是因為知道自己的個性，不是個擅長隱藏的人，所以雖然還是作答了，卻告訴對方這樣使用測驗是不正確也不合理的，同時告訴對方雖然在學校也時常有這樣的事件發生，但這依然是個不合理的使用測驗方式。但也很好奇大家有沒有更好的做法，或是處理方式？總覺得那個當下好糾結。
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